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人力资源管理诊断与咨询

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  1. 业务简介

  通过对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况和管理效果进行调查评估、分析人力资源工作的性质、特点和存在的问题,提出合理的改革方案,帮助企业改进工作、提高管理效率、开发和引导人力资源等。

 

  2. 服务内容

  (1)组织结构搭建

  (2)职位体系设计

  (3)能力管理体系

  (4)绩效管理体系

  (5)薪酬管理体系

  (6)招聘选拔体系

  (7)培训管理体系

  (8)员工职业发展体系进行分析和判断

 

  3. 客户受益

  (1)整合人力资源信息,提高工作效率

  (2)运用招聘管理体系,解决用工荒问题

  (3)对员工进行专业的培训,充分挖掘他们的潜力

  (4)客观的绩效管理,让绩效更加公平公证,降低考核成本

  (5)薪酬管理体系,对人力成本进行有效控制

  (6)决策分析,投入核心业务中,让决策更合理

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